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市場化引才獎勵辦法

第一章　　總?則

第一條　　為深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，進一步提高我省人才服務社會化、市場化、專業(yè)化水平，完善通過獵頭機構(gòu)開展市場化引才機制，發(fā)揮市場配置人才資源作用，全方位培養(yǎng)引進用好人才，特制定本辦法。

第二條　　本辦法所稱的獵頭機構(gòu)是指依法取得人力資源服務許可開展職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)。

第三條　　本辦法所稱的市場化引才是指獵頭機構(gòu)受我省各類用人單位委托，從省外新引進與我省用人單位簽訂3年以上勞動合同，且用人單位已為其繳納社會保險的高層次人才和急需緊缺人才。

第四條　　本辦法所稱的高層次人才按照《山西省高層次人才分類目錄》執(zhí)行；所稱的急需緊缺人才主要指各類用人單位引進的計稅年薪50萬元以上的高級管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才，以及報行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才。

第二章　　獎勵對象

第五條　　依法從事人力資源服務，無不良信用記錄，經(jīng)營狀況良好的獵頭機構(gòu)。

第六條　　注冊登記地在山西省行政區(qū)域范圍內(nèi)的各類用人單位。

第三章　　獎勵標準

第七條　　獵頭機構(gòu)從省外為我省用人單位引進高層次人才的，按照A、B、C、D類，分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金。

第八條　　獵頭機構(gòu)從省外為我省用人單位引進計稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上急需緊缺人才的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金；引進報行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才的，給予5萬元／名的獎勵資金。

第九條　　同一獵頭機構(gòu)引進高層次人才和急需緊缺人才年度獎勵資金最高不超過20萬元。

第十條　　用人單位委托獵頭機構(gòu)從省外引進高層次人才和急需緊缺人才的，按照獵頭服務費的60％給予用人單位獎勵，同一用人單位年度獎勵資金最高不超過20萬元。

第四章　　申報程序

第十一條　　市場化引才獎勵辦法采用年度申報制，每年3月1日開始申報上一年度獎勵資金，截止時間為當年5月31日。

第十二條　　獎勵工作由省人力資源和社會保障廳負責組織實施，按照獵頭機構(gòu)（用人單位）申報、材料審核、專家評審、會議研究、社會公示、資金撥付及備案等程序進行。

第十三條　　獵頭機構(gòu)申報市場化引才獎勵資金應當提交以下材料：

（一）上一年度市場化引才業(yè)務開展情況報告；

（二）人力資源服務許可證等相關資質(zhì)證書（復印件）；

（三）人才引進過程中獵頭機構(gòu)與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務費打款證明等（復印件），涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應加以注明或者涂抹隱去；

（四）所引進人才的相關證明材料（復印件）；

（五）所引進人才與用人單位簽訂的勞動合同（復印件）；

（六）所引進人才上一年度個稅繳納證明（復印件）；

（七）用人單位為所引進人才繳納的上一年度社會保險費記錄（復印件）。

第十四條　　用人單位申報市場化引才獎勵資金應當提交以下材料：

（一）上一年度市場化引才業(yè)務開展情況報告；

（二）人才引進過程中獵頭機構(gòu)與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務費打款證明等（復印件），涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應加以注明或者涂抹隱去；

（三）所引進人才的相關證明材料（復印件）；

（四）所引進人才與用人單位簽訂的勞動合同（復印件）；

（五）所引進人才上一年度個稅繳納證明（復印件）；

（六）用人單位為所引進人才繳納的上一年度社會保險費記錄（復印件）。

第十五條　　機構(gòu)（單位）申報。在省本級注冊登記的我省獵頭機構(gòu)、用人單位和省外注冊登記的獵頭機構(gòu)向省人力資源和社會保障廳提交申報材料；我省其他獵頭機構(gòu)、用人單位按照注冊登記地向各市人力資源和社會保障局或山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管委會人力資源部提交申報材料。

第十六條　　材料審核。省人力資源和社會保障廳負責審核省本級注冊登記的獵頭機構(gòu)、用人單位和省外注冊登記的獵頭機構(gòu)的申報材料；各市人力資源和社會保障局以及山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管委會人力資源部負責審核我省其他獵頭機構(gòu)、用人單位的申報材料，審核通過后報省人力資源和社會保障廳。

第十七條　　專家評審。省人力資源和社會保障廳組織專家對通過材料審核的獵頭機構(gòu)和用人單位進行評審，核實所引進的人才在崗情況后，提出符合獎勵條件的建議名單和對應的獎勵金額。評審專家組成員不少于5人，必要時可以對獵頭機構(gòu)和用人單位組織實地考察。

第十八條　　會議研究。省人力資源和社會保障廳對擬獎勵名單和金額進行會議研究，確定符合獎勵條件的獵頭機構(gòu)、用人單位以及對應的獎勵金額。

第十九條　　社會公示。對符合獎勵條件的獵頭機構(gòu)和用人單位名單以及對應的獎勵金額，通過省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站向社會進行公示，公示期為5個工作日。

第二十條　　資金撥付及備案。經(jīng)公示無異議的，由省人力資源和社會保障廳向省財政廳申請資金，同時報省委人才工作領導小組辦公室備案。省財政廳審核通過后，按規(guī)定列入省人力資源和社會保障廳部門預算，由省人力資源和社會保障廳撥付給申報單位。

第五章　　　資金來源

第二十一條　　獎勵資金從省級人才專項資金中列支。

第六章　　　附　則

第二十二條　　符合條件引進人員應為2025年1月1日以后首次在山西省就業(yè)，與用人單位簽訂正式勞動合同且已全職到崗工作。

第二十三條　　年薪應在勞動合同中明確約定，不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職及其他個人獲得的獎勵性收入。

第二十四條　　獵頭機構(gòu)和用人單位違規(guī)套取獎勵資金的，由省人力資源和社會保障廳會同有關部門進行責任追究；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條　　本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十六條　　本辦法自2026年1月31日起施行，有效期三年。