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　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步推進政府信息公開工作，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），制定本制度 。

　　第二條 本制度適用于各級各部門以及法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織。

　　第三條 政府信息公開考核堅持“客觀公正，民主公開，注重實效”的原則。

　　第四條 政府信息公開考核工作由市政府辦公廳組織實施。實行分級負責、逐級考核。

　　第五條 政府信息公開考核的結果，將作為評定各縣（市、區）、市政府各部門工作實績考核、實施獎懲的重要依據之一。

　　第二章 考核標準

　　第六條 政府信息公開考核的標準為：組織機構健全、領導責任明確，公開范圍全面、重點突出，公開內容齊全、明確具體，公開形式完備、實用有效，監督保障制度完善、激勵制約機制健全，公開效果顯著、群眾評價滿意，落實責任追究制度、群眾投訴處理得當。

　　第三章 考核內容

　　第七條 政府信息公開考核內容：

　　1、政府信息公開機構建設情況；

　　2、政府信息公開制度建設及執行情況；

　　3、依法主動公開政府信息情況；

　　4、依申請公開政府信息工作情況；

　　5、政府信息公開工作年度報告情況；

　　6、政府信息公開形式。政府信息公開載體的建設情況及便民程度；

　　7、群眾對政府信息公開的滿意情況；

　　8、市政府規定的其它考核內容。

　　第四章 考核方法和程序

　　第八條 考核采取平時記錄打分與年底綜合考評相結合的方法。各單位要按要求填報《政府信息公開工作月度統計表》（見附件）。平時，市政府信息中心建立考核記錄，并進行單項打分；年底，市政府辦公廳根據平時的考核記錄、各單位工作總結及社會評議情況等，進行綜合打分。

　　政府信息公開考核結果要向社會公開。

　　第九條 考核結果評定分為優秀、合格和不合格三個等級?？己私Y果按照得分多少排序。原則上按不超過參評單位總數的四分之一為優秀單位。所有被考核單位得分在60分以上的（含60分）為優秀或合格單位，60分以下的為不合格單位。

　　第十條 考核打分實行百分制，滿分為100分，凡出現下列情況，按規定進行扣分：

　　1、政府信息公開領導機構不健全的，扣2分；

　　2、未明確政府信息公開工作機構和專（兼）職工作人員的，每缺一項扣1分；

　　3、未建立部門網站并未在網站設置專欄發布政府信息的，扣1分；

　　4、未按規定期限更新政府信息公開指南、政府信息公開目錄的，每出現一種情況扣1分；

　　5、沒有工作動態信息的扣3分，發布不及時的扣1分；

　　6、政府信息主動公開不全面、不準確的，每發現一次扣1分；

　　7、受理和回復政府信息公開申請不及時的，每發現一次扣1分；

　　8、未按要求在網上公布政府信息公開工作年度報告的，扣1分；

　　9、不按要求報送政府信息公開月度統計報表和年度報告的，每次扣1分；

　　10、對上級有關政府信息公開工作的部署和要求不認真予以落實的，每出現一次扣1分；

　　11、被公民、法人或其他組織舉報投訴，經調查屬實的，每次扣1分，情節嚴重的扣3-5分；

　　12、對收到的（包括轉辦的）舉報投訴不認真對待、不及時處理和回復的，每次扣1分；

　　13、未按要求填報《政府信息公開工作月度統計表》等上報材料的，每次扣2分；

　　14、對其他不符合《條例》規定的行為，視情況扣分。

　　第五章 獎懲

　　第十一條 建立政府信息公開工作獎懲制度。依據政府信息公開工作的考核結果實施獎懲：

　　1、考核中被評為優秀等級的單位、貢獻突出的個人，給予表彰。

　　2、被考核單位違反《中華人民共和國政府信息公開條例》有關規定或者考核不合格的，要給予通報批評，責令其整改，整改結果報市政府辦公廳，并按《長治市違反政府信息公開行為的責任追究制度》進行責任追究。

　　3、被考核單位及其有關人員在政府信息公開工作中涉嫌違紀違法的，要及時移交紀檢監察機關或司法機關查處。

　　第六章 附 則

　　第十二條 本制度自2008年5月1日起試行。